Megan
Администратор
- Регистрация
- 20 Фев 2015
- Сообщения
- 175.621
- Реакции
- 345.913
Вы подобрали талантливого кандидата, провели онбординг и согласовали условия работы. Но спустя 6 месяцев он уходит, потому что не видит возможностей для развития. Как построить систему удержания «лучших» и формировать условия для их профессионального роста — объяснит Наталия Горбенко, Global Head of HR в Luxoft.
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Скачать могут только VIP и Platinum пользователи https://infokursy.com/account/upgrades
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт для просмотра данного контента на infokursy.com
Скачать могут только VIP и Platinum пользователи https://infokursy.com/account/upgrades
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Закрытая группа Центра практика (октябрь 2026) [practicebox] [Анна Селиверстова, Ольга Миллер, Калинина Кристина]
- Ланчбоксы: идеи блюд на 30 дней [Klaudia Tobiasz] + Ланчбоксы: 60 новых рецептов для ланчбокса [Joanna Anger, Anna Piszczek]
- Практик трансформационных гипнотических путешествий, часть 01 из 10 (2026) [Игорь Ледоховский]
- Практик трансформационных гипнотических путешествий, часть 02 из 10 (2026) [Игорь Ледоховский]
- Практик трансформационных гипнотических путешествий, часть 03 из 10 (2026) [Игорь Ледоховский]
- Практик трансформационных гипнотических путешествий, часть 04 из 10 (2026) [Игорь Ледоховский]