- Регистрация
- 20 Фев 2015
- Сообщения
- 97.822
- Реакции
- 65.465
[POSTS]Название: Кузнеца кадров
Автор: Меркулов Андрей
Год выпуска: 2013
Цена: 15000р
Сайт:
[POSTS]
Описание: Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании.
Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема:
Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек
На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать
Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1
Использовать 6 альтернативных способов найма
Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса
Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия
Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов
И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров
Скачать:
Автор: Меркулов Андрей
Год выпуска: 2013
Цена: 15000р
Сайт:
[POSTS]
Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт для просмотра данного контента на infokursy.com
[/POSTS]Описание: Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании.
Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема:
Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек
На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать
Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1
Использовать 6 альтернативных способов найма
Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса
Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия
Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов
И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
[/POSTS]Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [stepik, Алексей Повеквечных] Проведение эффективных встреч: как делать это правильно (2026)
- [Алекс Каттони] Вирусные сценарии и цепляющие хуки для видео (2026)
- [Мария Вендт] Как увеличить прибыль с каждого клиента с помощью апселов и допродаж (2026)
- [Влад Петренко] Внимание на миллион. 2 месяца в кругу 10-ти миллионеров (2026)
- [CG Education, Алиса Арифи] Нарративный дизайн и сторителлинг в обучении (2026)
- [Алексей Клышин, Сергей Прокофьев] Защита от иска «ведомого» при покупке квартиры (2025)